EHS政策
? 100%符合法律法規標準是亞太科技運營(yíng)的基本要求
? 創(chuàng )造健康的工作環(huán)境,消除員工職業(yè)危害風(fēng)險
? 平平安安上班、平平安安下班,每個(gè)員工家庭都洋溢著(zhù)幸福美滿(mǎn)的笑容
? 工廠(chǎng)生產(chǎn)運營(yíng)能實(shí)現最小的環(huán)境負荷,對社會(huì )的可持續發(fā)展做出貢獻
? EHS能夠成為生產(chǎn)運營(yíng)和員工工作中的習慣考慮因素
? 任何時(shí)候都不以犧牲員工的健康安全或環(huán)境為代價(jià)
? EHS能夠成為亞太的核心文化,成為亞太公司的競爭力之一,成為社會(huì )口碑之一
人力資源政策
1、內部流動(dòng):我們堅持至少70%的崗位從內部補缺。
2、學(xué)習發(fā)展計劃:公司每年都制訂階段發(fā)展計劃,以確定每位員工職業(yè)生涯下一階段或以后幾個(gè)階段的發(fā)展規劃。
3、專(zhuān)家評定:在亞太科技,技術(shù)專(zhuān)家意味著(zhù)同樣的職業(yè)道路,有著(zhù)與管理者同樣的職業(yè)發(fā)展未來(lái),承擔著(zhù)附加的技術(shù)責任。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展,亞太科技擁有產(chǎn)品和工藝專(zhuān)家。
4、薪酬:亞太科技持續關(guān)注就業(yè)市場(chǎng),維持著(zhù)具有競爭力的薪資水平,吸引人才,留住人才。
5、培訓:在一個(gè)高度競爭的環(huán)境中,培訓是提高員工技能的必經(jīng)途徑。亞太科技提供理論和實(shí)踐交互的培訓,包括合規、語(yǔ)言、IT技巧、管理、技術(shù)知識、個(gè)人發(fā)展和溝通等。